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華日汽配負責人蘇美珍介紹，公司是目前中國汽車剎車片制造行業規模大、出口量多的外向型、民營高新技術企業，企業的發展得益于職業技能培訓。

2009年，在福安市勞動就業中心幫助下，公司對200多名一線工人進行全員培訓，現在企業擁有高級工60人，有效改善了企業員工素質，產品質量不斷提高?？煽康馁|量讓華日在競爭激烈剎車片的領域中脫穎而出，深受歐美市場的青睞。

“華日現象”是福安注重職業技能培訓的一個縮影。2008年以來，福安市以電機電器、船舶修造、茶業三大主導產業的發展需求為導向，以職業能力建設為核心，大力實施高技能人才培養工程，在普遍開展初、中級技術工人培養，每年培訓在崗技術工人和農村富余勞動力8000人的同時，加大力度著力培養高級工以上高技能人才，力爭形成門類齊全、技藝精湛、比例合理的高技能人才隊伍，至今已培養高級工500多人，技師、高級技師348人。

葉宗賢是福建閩東電機制造有限公司高級技師。他說：“技能改變了我的生活！”2008年，他參加了在福安勞動就業中心組織的閩臺合作電機產業高技能人才培訓班。培訓的陳信堂教授是臺灣知名電機行業專家，教學方式新穎，毫不保留的技術傳授，使葉宗賢受益匪淺。葉宗賢把改進電機性能的想法與見解，虛心向陳教授求教，并在陳教授幫助下，取得了一項革新成果，現在他每月工資能拿到7000多元。

青年工人陳成玉說，我很想參加技能培訓，但是要成為等級技術工人，需要企業的支持，我們每天忙于加班，怎么有時間和精力去參加技術培訓呢？

隨著生產發展，企業裝備技術水平、產品科技含量的逐年提高，對職工的操作能力提出了更高要求，許多企業急需掌握先進生產工藝并具備作業能力的高技能人才。如福安一些企業雖然引進了先進的生產線，但產品質量與國外廠家生產的質量往往存在一定的差距，關鍵原因就在于技術工人的技術、技能水平存在差距。雖然，目前福安一線工人有7萬多名，持證的技術工種從業人員已經超過2.5萬人，但在福安高技能人才隊伍中，“老齡化”情況嚴重，企業中的高級技師、技師、高級工大部分處于45歲至55歲之間，35歲至45歲中年高技能人才偏少，“80后”、“90后”員工中基本沒有高級工以上人才。

同時要建立和完善技能人才培養體系，依托寧德市職業技術學院等高校，大力培養具有扎實理論知識、又具精湛操作技能的高技能人才。要積極推進職業培訓市場化，不論是國有企事業單位、民營企業，只要具備從事職業培訓條件，均應允許成立職業培訓機構，大力開展職業培訓工作。要確立企業是培養高技能人才的主體定位，通過名師帶徒、崗位練兵、業務培訓、技能比武、觀摩研討等方式，不斷提高職工的技能水平，落實按企業職工工資總額不少于1.5%-2%，提取職工教育經費，確保其中一定比例用于人才培訓，并本著誰受益、誰出錢的原則，鼓勵職工個人出資參加技能培訓。勞資雙方可簽訂用工合同，通過法律手段保證職工技能培訓后服務企業的年限。